各有关单位：
新形势下，国务院多次强调以更优的环境加大吸引海外人才，引进更多外智。这表明了在招商引资中结合招才引智与招科引技，大力引进高层次创新创业团队和人才及各类创新创业载体成为当前乃至今后一项重要工作。各地如何招商与招才并举，引资与引智并重，完善重才招才留才的新机制和新举措，为创新驱动和转型升级提供最有力的智力支撑和动力源泉，如何筑巢引凤，创造良好的人才发展环境，完善人才服务平台，推动引资、引技和引智的有机结合，使企业和人才“引得进、留得住、发展好”是当前重大课题。
为深入探讨人才体制机制创新机制与政策，交流各地招科引技的成功经验，进一步提高招商引资和招才引智干部队伍的知识水平和业务能力，推动创新驱动发展和产业转型升级,国商机构决定举办招才引智综合能力提升与招科引技实战经验交流会。现将有关事项通知如下：
一、学习交流内容。
（一）人才成长规律和人才政策创新
1. 人才发展体制机制改革的现状与政策解读
2. 科技人才成长的规律与招才引智的问题探讨
3. 人才引进与选拔及创新型人才培养
4. 人才政策创新的理论与地方实践
5. 海外高层次人才引进面临的问题与对策
（二）创新驱动发展战略与人才引进平台建设
1. 科技创新、技术引进、科技孵化等主要政策
2. 科技园区管理与创业服务中心服务体系建设
3．科技产业培育与人才引进的平台建设
4.创新创业环境打造与提升配套功能的政策建议
5. 案例分析产学研合作、科技成果转化及科技创新平台建设等成功做法
（三）国际技术转移与投资合作刘小龙
1. 国际技术转移的主要特征及趋势
2. 承接国际技术转移与生态多样性的投资环境建设
3. 国内外科技园区的创新模式与特点分析
4.科技项目的类型、评判标准及千人计划的评分标准
5. 招商引资与招才引智协调发展的思路及建议
（四）苏州科技体系创新建设与招才引智
1.苏州科技政策、人才政策及科技平台建设情况
2.招商引智的机制创新与领域拓宽
3.招商引智方式方法创新与保障措施
4.科技招商的难点、对策与人才引进
5.如何突破招商引资、招才引智瓶颈的问题探讨
（五）创新孵化器招商系统的建立
1. 入孵企业的选择与评价的指标体系
2. 孵化器招商的难点、对策与招商系统建设
3. 如何寻找和选择优秀新创企业
4. 园区招商工作的核心能力与招商渠道拓展
5. 招商团队建设与培养及招商客户维护
（六）上海科创中心建设与人才体制机制创新
1. 上海科创中心建设的奋斗目标和基本原则
2. 上海在海外人才引进方面的政策与便利化服务
3. 上海人才管理机制的创新与经验
4.引才引智工作发展方向和建议
二、参加人员
各地从事人才工作的机关、事业单位相关人员；各地开发区、工业园区、高新区、各类创业园、留创园、孵化器等创业平台从事招商引智相关人员；高校、科研机构、技术转移专业服务机构以及其它从事科技服务的相关人员。各地可组织本地相关单位企事业单位参加。
三、时间及地点
2017年8月21-24日（21日全天报到） 苏州
四、费用及其他事项
培训费3800元（费用包括教学、教材、场地、会务等,如汇款请注明项目编号：），食宿统一安排,费用自理。
即日起报名，请参会人员将报名回执传真至会务组，会务组于开班前10日内向代表传发报到通知，详告具体报到时间、地点、乘车路线及日程等事宜。
五、联系方式
联系人：王老师
电话：010-62596559 15311455742
传真：010-62597855
邮箱：594769484@qq.com
附件：报名回执表
